Hallo,

ich stehe momentan vor einer schwierigen Entscheidung. Ich (BWL Absolvent) möchte gerne in die SAP Beratung einsteigen und habe auch zwei Angebote zu Einsteigerprogrammen vorliegen. Das eine wäre zum SAP Consultant HR und das andere für die Versorgungsbranche (SAP IS-U). SAP HR würde näher zu meinem Studienschwerpunkt passen, finde aber auch die Versorgungsbranche grundsätzlich sehr interessant.

Meine Bedenken liegen nun in der zukünftigen Entwicklung beider Alternativen. Sollte ich mich für SAP IS-U entscheiden, wäre das schon eine sehr spezielle Richtung mit einem eingeschränkten Kundenkreis. Ich habe auch nicht wirklich viele Firmen gefunden die auf diese Lösung spezialisiert sind, was den Kreis zukünftiger Arbeitgeber einschränkt. Andererseits könnte ich eben durch eine solche Spezialisierung zum "gefragten Experten" werden, während es bei klassichen Modulen einen Überschuss an Beratern geben könnte und es auf dem Arbeitsmarkt schwieriger werden könnte. Was passiert, wenn IS-U nicht mehr gefragt ist? Würden die Energieversorger einem mit Kusshand nehmen?

Wie gesagt, es sind beide Richtungen sehr interessant. Für HR würde mein Studium und meine Anwendererfahrung mit SAP sprechen. Da beides aber Einsteigerprogramme sind, ist Erfahrung eher zweitrangig.

Da die Entscheidung ja meine berufliche Entwicklung beeinflusst, würde mich mal interessieren wie Ihr das beurteilt. Sind meine Gedanken/Befürchtungen berechtigt? Wie seht ihr die Entwicklung beider Module/Lösungen? Mir ist klar, dass keiner in die Zukunft schauen kann, aber Einschätzungen von "Erfahrenen" würden mir schon helfen :-)

Schonmal vielen Dank.

Hi auch,

aus meiner SIcht ist es aussichtsreicher, wenn Du das Themen generisch angehst. gerade bei dem Thema HCM (HR) spielt die Branche ja kaum eine Rolle. Der Weg in eine IS egal in welche setzt hoehrer Anforderungen an das Branchenwissen, welches erst erarbeitet werden muss. Der Weg ueber das Allgemeine zum Speziellen ist allein schon aus Sicht einer spaeteren Entwicklung sicherlich besser.

Gruesse

(ueber 10 Jahre SD/MM Beratung haben meinen Meinug gepraegt)

Hi Schnuffi,

die Auswahl an Unternehmen, die HR einsetzen ist natürlich deutlich größer.

Das IS-U baut auf dem FI-CA auf. Das FI-CA wiederum ist auch Voraussetzung für das IS-T (Telekommunikation) und IS-I

(Versicherungen). Diese Branchen haben alle ein Massenkundengeschäft, sind also ähnlich, damit verbreitert sich der Kreis

der potentiellen Arbeitgeber schon einmal erheblich. Das FI-CA ist fachlich sehr nah am FI, letztendlich ist das FI-CA

nur eine große Debitorenbuchhaltung. Ein späterer Einstieg ins FI wäre also recht problemlos möglich.

Bei einem Einstieg ins IS-U erwirbst Du außerdem wertvolle Branchenkenntnisse.

Ich persönlich bevorzuge das IS-U, Dir liegt möglicherweise das HR mehr.

Die Entscheidung kann aber auch vom besseren Beratungshaus abhängig sein.