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Michael_HH
vor 16 Jahre

Hallo,

 

ich bin neu in diesem Forum und würde gerne eure Meinung/Ratschlag hören. Ich weiß, dass es bereits ähnliche Threads zu dem Thema gibt (ich habe sie auch fast alle gelesen), aber sie helfen mir nicht ganz bei meinen Fragen.

 

Ich habe im vergangenen Monat mein BWL Studium (Uni) mit dem Schwerpunkt HR abgeschlossen (Note 2,5) und überlege nun, meinen Berufseinstieg als SAP Consultant in einem Trainee/Absolventenprogramm wie z.B. dem „Accenture SAP Start Up“ oder in einem ähnlichen Ausbildungsprogramm zu starten.

 

Die Hauptgründe für meine Entscheidung sind zum einen diese, dass ich während meiner Praktika im HR-Management 10 Monate Erfahrungen mit SAP R/3 HR sammeln konnte und mir diese Thematik eigentlich sehr viel Spaß gemacht hat. Ich konnte mich auf der Anwenderebene eigentlich recht schnell mit dem System vertraut machen (vorher null Kenntnisse) und gelegentlich sogar erfahrenere Kollegen in machen Situationen helfen. Sicher hatte die Abteilung nicht mit allen Bereichen des Moduls gearbeitet, weil es für andere Teile von HR auch andere Abteilungen gab, aber vom Grundsatz fällt mir der Umgang mit dem System leicht. Zum anderen habe ich ein relativ hohes IT Verständnis und kann - das wurde mir zumindest oft gesagt - gut prozessorientiert denken. Alles in allem passt dies auf das Profil eines SAP Beraters. Wo es bei mir allerdings aufhört, ist das Programmieren. Besonders reizvoll ist natürlich auch der hohe Reiseanteil an dem Job. J

 

Aber nun zum Knackpunkt: Wenn ich die Beiträge/Meinungen so überblicke, ist es um das Modul HR relativ ruhig. Ist der Bereich stark überlaufen bzw. lohnt es sich überhaupt dort den Einstieg zu suchen? Fachlich wäre das aufgrund meines Studiums und der Praxiserfahrungen der logische Schritt, ich würde aber auch in anderen Modulen lernen. Hätte ich mit meinem Schwerpunkt eine realistische Chance z.B. in SAP BW o. ä. einzusteigen oder gibt es momentan genug Nachwuchskräfte? Am betriebswirtschaftlichen Verständnis sollte es nicht scheitern, höchstens an Praxiserfahrungen außerhalb von HR. Wie schätzt ihr denn allgemein die Chancen ein, als SAP Consulter Nachwuchs genommen zu werden? Das Gehalt wäre momentan eher zweitrangig, eine vernünftige Ausbildung in dem Bereich ist mir wichtiger.

 

Was ist eure Meinung?

 

Danke im Voraus.

 

Förderer
OldSAPGuru
vor 16 Jahre
HR ist deshalb "ruhig", weil es zum einen seitens der SAP lange Zeit recht stiefmütterlich behandelt wurde und zum anderen in vielen Unternehmen nicht den Stellenwert hat, wie zB. FI/CO oder die Logistik-Schiene (mal völlig abgesehen von den Hype-Produkten, wie zB.  Portal, BI oder XI). Dennoch sind Spezialisten im HR immer gesucht..v.a. HR-Programmierung ist ne Lücke 😉
BW/BI wird weiterhin gesucht - ist also immer eine Option...wenn du es hinbekommst, kannst du dich ja um beides bemühen...ist aber nicht ohne! Ich würde mich erstmal weiter in HR vertiefen und dann sehen, ob noch Platz für sowas wie BW da ist...oder evtl. doch in die HR-Programmierung einsteigen....

Ciao, OldSAPGuru
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Michael_HH
vor 16 Jahre
Hallo OldSAPGuru,

danke für die Antwort. Schön zu hören, dass SAP HR noch gefragt ist 🙂 Das Problem ist nur, dass es im Bereich HR kaum Einstiegsmöglichkeiten bzw. Traineeprogramme gibt. Daher geht nun meine Überlegung dahin, das Pferd andersherum aufzusatteln. Sprich erst den Einstieg in einem gefragten Bereich wie FI/CO, BW usw. zu starten und später mal HR im Portfolio zu ergänzen. Wenn ich HR jetzt vertiefen würde, müsste ich das über private Schulungen (Arbeitsamt o.ä) realisieren, was aber den Nachteil der mangelnden Praxiserfahrung mit sich bringt. Ich glaube nicht, dass Praxiserfahrungen von 10 Monaten reichen um später als Berater attraktiv zu sein. Bei einer späteren (um)Schulung/Erweiterung auf HR bwz. HCM könnte ich zumindest mehr SAP Praxis bieten und wäre dann auch schon Consulter.

Ich hoffe mal, dass der Plan machbar ist  :)
luckyurban
vor 16 Jahre
Hallo Michael,

bezüglich Deiner Anfrage zu SAP-BW lässt sich grundsätzlich sagen, dass der Markt hier sehr vorhanden ist. Es werden BW / BI (Business Intelligence) Consultants sehr gesucht.

Ich selbst habe im letzten Jahr den Schritt vom Studium (mit BW Erfahrung) in die Consultant Schiene gemacht. Bezüglich der Erfahrung brauchst Du Dir keine Sorgen machen. Wenn Du Dich für eine solche Stelle bewirbst und Du dort den Einstieg bekommst, wirst du meist als Associate oder Junior consultant erst mal herangezogen. Dabei sind Schulungsmaßnahmen, Selbststudium und Begleitung von Consultants oder Senior Consultants bei Projekten üblich und erleichtern den Einstieg ungemein. Da der Markt auch sehr gesucht ist, suchen die großen Beratungshäuser dementsprechend auch solche Studienabgänger. Hierbei kann ich sagen... da ich auch aus der usprünglichen BWL Schiene komme, erleichtert dies das Verständnis für viele fachliche Fragestellungen beim Kunden ungemein und rundet ein Beraterprofil durchaus ab. Ein Fachidiot, der von BWL keine Ahnung hat ist des ein oder anderen mal überfordert, den Kunden fachlich sinnvoll zu beraten. ;)

Wenn Du noch unschlüssig über Deine Zukunft bist ist es natürlich sinnvoll sich darüber gedanken zu machen, ob Dir das Thema Data Warehouse oder Business Intelligence mit SAP BW natürlich liegen könnte und überhaupt was für Dich wäre.

Wenn Du Fragen hierzu hast, kannst Du mich auch gerne direkt ansprechen, anstelle des Forums hier. :)

Viele Grüße und schöne Woche.

Grüße

luckyurban

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