ich wäre Euch über euer Expertenwissen sehr dankbar.

Als hauptsächlicher FI-ler, der mittlerweile unter anderem HCM Betreut habe ich aktuell einen Fall den ich nicht zu lösen weiß, nicht das erste nicht das letzte Mal 😉

Die Fachabteilung hat eine Maßnahme angefragt die bei Kündigung vor Eintritt als Personalmaßnahme genutzt werden kann.

Fallbeispiel:

Mitarbeiterin wird im System mit der Personalmaßnahme Neueintritt zum 01.10.2025 Systemseitig eingestellt(Eintrittsdatum: 01.10.2025), dies wird nach Vertragsabschluss am 04.08.2025 im System eingepflegt.

Am 10.08.2025 kündigt die Mitarbeiterin.

Die Fachabteilung möchte die bereits vergebene Personalnummer beibehalten.

Meine Idee war gewesen, anstatt einer neuen Maßnahme, einen neuen Maßnahmengrund zu customizen (Maßnahmengrund: Kündigung vor Eintritt) und diesen im Rahmen der Maßnahme 10 Austritt zu nutzen.

Habe das Customizing ins Testsystem transportiert und dann versucht die Personalmaßnahme Austritt(10) mit dem Maßnahmengrund "Kündigung vor Eintritt"(18) in der PA40 durchzuführen.

Austrittsdatum 30.09.2025.

Leider lässt das System das nicht zu, Fehlermeldung: "Bitte keine Personalmaßnahme zum Datum der Einstellung/Übernahme angeben".

Kann man das irgendwie Steuern? Also welche Maßnahme/Maßnahmengrund auch vor Eintrittsdatum durchgeführt werden können? Meine Vorstellung hier wäre, das der alte Datensatz mit dem Gültigkeitszeitraum 01.10.2025 - 31.12.9999 gelöscht wird durch die Eingabe der Personalmaßnahme Austritt.

Natürlich ist das nur meine Gedankenvorgang, falls Ihr/Jemand eine bessere Lösung aus der Praxis o.ä. kennt gerne!

Vielen lieben Dank! Wünsche allen eine angenehme Restwoche und einen super Bergfest 🙂

Beste Grüße,

Simon